| 2010年12月-现在
：IBM |
| 公司性质： |
IT-管理 |
所属行业： |
电子技术 |
| 所在部门： |
对日人事部 |
担任职务： |
人事经理 |
| 工作描述： |
2010年12月转入到IBM公司的人事流程。虽然所担当的业务还是关于日本薪资的部分但是较之前更加拓宽了领域。而且到了这个新的环境接触到除了流程业务以外的更多领域。比如业务改善，业务控制等等。并且在这段期间拿到了绿带，six sigma和ISO9000质量管理审查员的资格认证。
在2012年2月带领团队赴日，进行了为期2个月的学习和业务交接。这次OJT的经验让我在业务以及人员管理上有了更进一步的体验。回国后带领员工从各个方面稳定改善流程，得到了客服的表彰。在人员管理上根据每个员工的特色，特点合理的安排协调工作中产生的问题。 |
| 离职原因： |
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| 2006年7月-2010年11月
：大连简柏特有限公司 |
| 公司性质： |
IT-管理 |
所属行业： |
其他行业 |
| 所在部门： |
日企人事 |
担任职务： |
人事外包流程主管 |
| 工作描述： |
在职期间担任过总务，人事部门的流程主管。在人事部门曾经带领团队赴日进行了为期2个月的学习。在顺利地完成了和日方公司的业务知识学习之后，回到大连本公司对公司内部的员工进行了新业务培训，将新外包流程成功的在大连做了交接。
内容包括的callcenter，工资计算，福利，保险等工资相关业务。
总务流程主要业务是经费的申请，审批。 |
| 离职原因： |
因为当时公司没有新的项目，在以前的流程里也越来越感觉到发展的局限性。所以想在新的环境中挑战一下自我。 |
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