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IT上市外资公司财务于信管理主管1人不限不限面议2017/5/26
某日本独资企业人事担当2人不限大专面议2017/5/26
IT 外包公司高级采购专员-英语2人不限不限面议2017/5/26
IT 外包公司网络工程师-英语2人不限大学本科面议2017/5/26
IT 外包公司渠道专员-日语2人不限大学本科面议2017/5/26
IT 外包公司订单管理专员-印尼语/越南语5人不限大学本科面议2017/5/26
IT 外包公司订单管理专员-日语3人不限大学本科面议2017/5/26
IT上市外资公司经理 - 财务分析1人不限大学本科面议2017/5/26
某著名IT公司销售主管1人不限大学本科面议2017/5/26
某知名IT企业日本顾问2人不限不限面议2017/5/26
IT上市外资公司Manager——Learning and talent management1人不限大学本科面议2017/5/26
某日本独资企业流程专员――日英双语2人不限大学本科面议2017/5/26
IT上市外资公司粤语service desk3人不限不限7000 元/月2017/5/26
知名快消品公司财务经理/财务总监1人不限大学本科面议2017/5/26
某日本株式会社赴日本建筑CAD方向5人大专面议2017/5/26
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人才服务介绍流程

(1)签订合同书
  经过朝日人才与用人企业认真磋商,互相了解企业情况,且双方就合作方式、服务费标准等方面达成一致共同签订《人才介绍服务合同》,并互相提供营业执照等相关资质。企业确认招聘职位的工作内容及任职要求等条件。

(2)人才推荐
  朝日人才的专门顾问会有企业相关招聘负责人联系确定招聘职位的要求等的基础上,又针对性地为企业甄选与其要求相匹配的合格人才。

(3)企业面试
  朝日人才业务担当会根据企业要求跟候选人联络面试具体事宜。同时,企业应在第一时间内对朝日人才推荐的候选人进行面试,并在面试结束后及时将面试结果反馈给朝日人才业务担当,以便进行下一步的工作。

(4)入职
  面试合格后,为了保证的人才的及时有效性,企业应及时与面试合格的候选人沟通确定具体入职方面的问题。

(5)支付服务费
  企业在候选人入职后15天内,按照《人才介绍服务合同》中规定的服务费标准向朝日人才支付介绍费;人才担保期为三个月。

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